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郑州大学西亚斯国际学院员工考勤管理制度

第一章  总  则

第一条 为适应学院建设发展的要求,进一步完善和加强内部管理,特制订本制度。

第二条 本制度适用学院所聘任的全体员工。

第二章  签  到

第三条 每学期开学第二周,各专业学院将本部门教师周工作量、时间安排、授课地点书面报人力资源处。

第四条 学院实行严格的考勤制度,考勤情况与薪酬联系。

(一)行政、后勤管理部门员工,上班指纹打卡;

(二)图书馆、网络管理中心员工,司机、保安、总务处采购员、工勤员工、新闻中心员工、学生宿舍管理员、学生辅导员由本部门负责考勤管理;

(三)教师除上课时间以外,其它时间为在校辅导、答疑、修改作业和备课时间,由各专业学院负责考勤(签到);

(四)周三为全院学习日,全院所有员工都必须(指纹)打卡。

第五条 上班前30分钟至上班后5分钟为打卡、签到时限,上班5分钟后打卡、签到视为迟到。迟到一次扣除日工资的1/5(因班车延误上班时间的情况除外)。

第六条  有不满一周岁婴儿的女员工,每个工作日内有两次哺乳时间,每次三十分钟。

第七条 员工签到必须由本人进行,若由他人代签到,或负责考勤的人员不负责任,弄虚作假,一经查证后扣除双方当事人当日工资,情节严重的予以处分或辞退。人力资源处进行考勤抽查。

(一)客观原因(停电、指纹机故障)不能按时(指纹)打卡,必须到人力资源处登记考勤;

(二)员工因公外出或特殊情况不能按时(指纹)打卡、签到,需事先或事后及时向人力资源处报告情况;

(三)未履行请假、调休手续而没有到岗位工作,视作旷工,扣除旷工当天工资。

第八条 每月最后一个工作日下班前,未实行以指纹打卡方式进行考勤的部门要将考勤结果统计完成,经部门负责人签字后,连同教职工签到记录及有关说明等,一并报人力资源处核实。因迟报考勤误发本部门工资由部门考勤员负责。

第三章  请  假

第九条 请假要提前安排好工作,不得影响正常工作。

第十条 请假批准权限。

(一)一般员工请假3天以内由系、处、室领导批准;3天以上5天以内由专业学院院长和主管院长批准;5天以上由学院院长批准;

(二)专业学院、系、处、室负责人请假3天以内由主管院长批准,5天以上由院长批准;

(三)学院领导请假由院长或理事长批准。

第十一条 请假(包括调休假)均需以书面形式报人力资源处备案。

第十二条 病假(非工伤):每学期员工有5天带薪病假(病假需出具县以上医院医疗证明)。休病假15天之内发70%的月工资,15天以上30天以内发50%月工资,30天以上60天以内发20%月工资,60天以上停发工资直至上班为止。

第十三条 其它带薪假:婚假3天;产假90天;丧假3天(仅父母子女、配偶)。

第十四条 超过带薪假规定的时间,每请假一天扣发一天的工资,并与学年考核奖挂钩。

第十五条 未履行请假手续,作为旷工处理。旷工一日扣除当天工资外,一学期内累计旷工5日,学院与其解除劳动合同。

第四章  加  班

第十六条 员工应提高工作效率,在正常的工作时间内完成工作任务。学院不提倡加班。确需加班要符合以下情况:

(一)突发性事件或工作计划之外的紧急任务;

(二)节假日担任值班任务;

(三)学院统一安排在节假日内开展的活动。

第十七条  加班时间计算办法:

加班满4小时为半个工作日,全天累计加班8小时为一个工作日。

第十八条  加班报批程序:

(一)部门向主管院长提交加班书面申请,经批准后,交人力资源处备案;

(二)情况紧急,无法做到事前申请,事后三日内补办申请手续,过期无效。

(三)每月月底,部门汇总当月加班统计表,由部门负责人审核、签字后,交人力资源处。

第十九条  加班补偿。

(一)加班时间以调休的方式予以补偿,调休时间在本学年内有效;

(二)加班时间无法以调休方式补偿,则发放加班费。加班费按规定发放。

第五章  其  它

  第二十条 本制度自2008年2月1日起实施,原《郑州大学西亚斯国际学院员工考勤管理制度》即行废止。